人在利来

人才培養:爲幫助新員工更快速地認知企業、融入企業和團隊,秦皇島利来餐飲管理有限公司系統的建立了新員工三級培訓體系和轉正管理機制,通過明確規範的“以師帶徒”培養要求,幫助新人實現從校園人到職業人的轉變。

人才發展

集团结合国内外的管理理念和经验,建立了管理、技术等不同通道的职业发展体系,将集团的职位划分为六大职位体系二十个职位族,将员工的个人发展纳入集团发展战略的轨道,让员工的发展和成长与集团的需求相结合,充分发挥人才的创造力,促进人才保留,让人才和企业共赢,从而赢得公司长远发展。 同时,为了打造高效、稳定、积极向上的干部队伍,由集团领导团队亲自开发课程并授课,通过一系列领导力提升培训项目,在逐步完善集团管理干部梯队建设的同时, 提升管理能力,并推动管理实践问题的解决,从而促进集团经营业绩持续稳定的增长。


新員工感言

我来到秦皇岛利来虽然只有一个月的时间,但在这短短的一个月里,却让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至------让我感到加入秦皇岛利来是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平。在这段时间我学到了很多知识,自己的技术水平也得到了很大提高,过得非常充实和快乐,再累也是值得的!在这里,我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事,正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来,使我尽快地适应了环境,全情地投入了工作!因为正如我了解的那样,秦皇岛利来是关心自己的每一个员工,给每一个员工足够的空间展现自己!


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